2021年与2022年性别薪酬差距报告

2022年,Aqualisa的平均性别工资差距为-5%,这意味着平均而言,女性的时薪比男性略高。从2021年开始,排名前四分之一的女性员工数量略有下降,从34%降至33%。处于中上四分之一的女性人数翻了一番,从2021年的12%上升到2022年的25%。获得奖金的女性员工平均多5%。平均数字表明,女性获得的奖金与男性相比有41.6%的差异,这是由于男性在上层和中上层四分位数中占多数。

性别薪酬差距

2021年与2022年每个四分位数中男性/女性的比例

性别薪酬差距
性别薪酬差距

2017 - 2022年性别薪酬差距报告

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