《2021年性别收入差距报告》

Aqualisa致力于继续寻找新的和创造性的方式来支持工作场所的性别平等。确保多样性和包容性是我们业务和我们所做一切的核心。我们希望以大胆和热情的态度来释放Aqualisa存在的各种人才,确保每个人都有机会发挥他们的潜力。尽管我们为2017年以来在缩小性别薪酬差距方面取得的积极进展感到自豪,但我们认识到还有更多工作要做。2021年,我们公司的平均性别薪酬差距为6%,处于前四分之一的女性员工数量增加到34%,我们正在不懈努力,通过一系列行动来改善这一状况

  • 结构化和透明的招聘和面试流程
  • 改善工作场所的灵活性
  • 领导力发展培训
  • 无意识偏见和多元化培训
  • 提供指导支持
  • 继续支持产假后重返工作岗位的同事

我们有信心继续共同努力,使Aqualisa成为一个真正多元化和包容的地方,为我们所有现有的同事和新员工工作。

性别薪酬差距

Aqualisa致力于为休完产假的女性同事提供灵活的工作机会,目前,我们12%的女性员工是兼职员工。此外,在过去的12个月里,我们领导团队的几名女性成员已经晋升到更高的管理职位。

从培训的角度来看,我们将继续为所有招聘部门经理提供深入的培训课程,确保以包容和平衡的方式获取人才,并在招聘过程中遵守所有平等准则。

性别薪酬差距
性别薪酬差距
Baidu
map