2021年与2022年性别薪酬差距报告

2022年，Aqualisa的平均性别工资差距为-5%，这意味着平均而言，女性的时薪比男性略高。从2021年开始，排名前四分之一的女性员工数量略有下降，从34%降至33%。处于中上四分之一的女性人数翻了一番，从2021年的12%上升到2022年的25%。获得奖金的女性员工平均多5%。平均数字表明，女性获得的奖金与男性相比有41.6%的差异，这是由于男性在上层和中上层四分位数中占多数。