2021性别薪酬差距报告

在Aqualisa，我们致力于业务各个方面的多样性和平等，并为自2017年以来作为组织缩小性别薪酬差距所取得的积极进步感到自豪。

在2021年，我们公司的性别薪酬差距为6％。由于我们持续不断的职业发展计划，上四分位数中的女性员工人数已增加到34％，并且我们正在不断努力进一步提高该比率。在2021/2022年，男女雇员获得奖金的比例仅占1％，而女性雇员现在的平均奖金比男性同行高9％。

Aqualisa致力于支持女同事，从产假返回企业，并具有灵活的工作机会，目前，我们12％的女性劳动力是兼职的。此外，我们领导团队的几位女性成员在过去12个月内已晋升为更多高级管理职位。

从培训的角度来看，我们继续为所有招聘线经理提供深入的计划，确保在招聘过程中采用包容性和平衡的人才掌握和遵守所有平等准则的方法。